各乡（镇）beat365官网下载_怎么无限注册365游戏账号_365bet体育35元、市直各有关单位:

　　为贯彻落实中共福建省委组织部、福建省人力资源和社会保障厅《关于加强“人才驿站”建设的通知》（闽人社文〔2018〕292号）和宁德人社局《关于“人才驿站”建设的通知》(宁人社〔2019〕169号)文件精神,建立健全引才聚才服务体系，加快推进我市“人才驿站”建设，着力打造人才互动交流与创新创业服务平台。现就有关事项通知如下:

　　一、目的意义

　　加快人才驿站建设，旨在推动我市高质量发展超越，实施强产业、兴城市“双轮”驱动，优化人才生态，进一步强化人才支撑。创建具有我市特色的“人才驿站”，构建人才互动交流与创新创业服务平台，健全党政部门联系、关怀和凝聚人才的网络体系，对人才政治引领吸纳，引导人才更好地融入我市新发展格局。

　　二、建设模式

　　立足我市产业行业的人才服务需求,拟建设服务型、专业型、联谊型、创业型、综合型等人才驿站。

　　（一）服务型人才驿站。可依托县级行政服务中心、人才服务机构、各乡镇党群服务中心（便民服务中心）或交通便利、设施完善的乡村设立，面向各类人才开放。提供人才信息发布、政策咨询等服务。

　　（二）专业型人才驿站。可设立在学术氛围较浓的高校、科研机构,也可设立在产业集群核心企业或行业技术中心,面向专业人才开放。开展同业人才之间交流研讨,开展创新论坛、学术 探讨、创意实践、技术分享等各种学术技术交流活动。

　　（三）联谊型人才驿站。可依托环境幽雅的主题休闲场所、创业咖啡设立,也可设立在驻外人才工作机构,面向各类人才开放。开展人才寻访和引才推荐工作,为各类人才来宁参访、学术交流提供便利和服务;策划组织各种联谊、沙龙活动,提供人文关怀,发挥人才家园作用,为党委、政府人才工作部门联系、凝聚人才搭建平台。

　　（四）创业型人才驿站。依托大学生创业园、众创空间、电商产业园、人力资源产业园等设立,面向创业人才开放。开展创业培训、项目路演、创投评估、产品推介、合作洽谈等创业对接活动。

　　（五）综合型人才驿站。可综合以上服务内容, 建成多功能、大容量、全方位的综合型人才驿站。

　　三、建站条件

　　1.场所选址 

　　（1）选择交通便利、便于联系人才和服务人才的场所。

　　（2）具备开展人才活动的基本条件，能提供空间面积大小合适、相对独立的交流场所或会议室。

　　2.依托机构 

　　（1）有主体经营发展业务，优选以招商引资、招才引智为主要业务的机构。

　　（2）能保障人才驿站日常维护与运作，无偿或低偿提供驿站服务功能所需的必要条件。

　　3.基础设施 

　　（1）人才驿站入口、门面等显着位置张挂“人才驿站”牌匾，内设场地结构需有人才元素贯穿。

　　（2）设立人才政策宣传、服务专区，提供人才政策资料、人才情况登记表、人才驿站活动登记表、需求表以供取用。

　　（3）配备网络、多媒体、桌椅及内容板书等会议必备基础设施设备。

　　4.运作保障 

　　1．明确定位人才驿站功能，服务人群定位清晰。

　　2．有举办过各项人才活动的具体实施案例。

　　3．配备人才政策宣讲员至少1名、专（兼）职管理人员1名。

　　四、驿站运作

　　(一)申报流程。市委组织部、市人社局组织成立考核小组，依据《福安市人才驿站建设评定标准》（详见附件3），每年对建站满一年的“福安市级人才驿站”进行实地考核和佐证材料审核，对考察通过的授予“福安市人才驿站”牌匾。

　　(二)驿站管理。人才驿站由市委组织部、市人社局负责全市人才驿站管理工作的统筹协调和宏观指导，市人事人才公共服务中心负责日常运行跟踪联络,承载建设人才驿站的单位协助配合。

　　(三)活动开展。人才驿站(不包括综合服务型)应于每年年初制定具体年度目标计划，全年组织开展人才活动至少4次,服务人数不少于50人,由承载人才驿站建设的主体单位负责策划组织实施。人才驿站在开展活动前应将活动方案、《人才驿站活动登记表》报备人社局后方可组织实施。支持全市机关企事业单位根据省市有关人才工作部署,联合人才驿站策划开展人才公益性活动。支持鼓励"天湖人才"等我市高层次人才自发组织活动。

　　(四)年终考核。各人才驿站每年年底向市委组织部、市人社局提交当年度人才活动工作总结。市委组织部、市人社局每年对所辖人才驿站进行评估考核。考核内容包括人才驿站运营管理、引才人次、活动情况、宣传报道、专家反馈等5个方面进行考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。评分90分及以上为优秀;评分80分至89分为合格；评分70至79分为基本合格；评分70分以下为不合格。对于考核评分基本合格（70-79）的，组织、人社、和各相关单位应监督其整改;在规定时间内未完成整改以及考核“不合格”（70分以下）的,摘除“福安市人才驿站”牌匾。对于活动效果佳、参与度高、服务周到、广受管理单位和服务对象好评的,市人社局会根据运行情况给予每站每年最高不超过1万元的经费奖励,奖励经费由福安市人才专项经费列支。

　　(五)经费补助。人才驿站经报备市人社局开展的活动,市人社局将给予承载人才驿站建设的主体单位相应活动经费补助,补助标准为500-2500元/场(次),根据活动实际开展情况按次结算或每年年底统一结算,所需费用从人才工作专项经费中列支。对于人才群体自发组织开展的活动,如属公益性活动,可参照给予承载人才驿站建设的主体单位相同标准活动经费补助。人才驿站的补助经费纳入人才专项经费预算。

　　五、工作要求

　　(一)提高认识,积极行动。加强“人才驿站”建设是构建人才服务体系、优化人才发展环境的重要举措,各部门要高度重视,推动设立一批功能各异、特色明显的人才驿站。应建设服务型人才驿站,并结合本地产业发展和人才服务需求,因地制宜建设相关类型的人才驿站。

　　(二)整合资源,提高效率。将鼓励通过政府购买服务等市场化方式,支持人才驿站建设。可根据实际情况,整合使用现有资源,或与党员驿站、文化驿站、青年驿站共建共享,提高场地使用率和服务人员工作饱和度,进一步优化和提升人才驿站服务。

　　(三)发挥作用,激励典型。人才驿站要发挥人才交流和服务的桥梁纽带作用,市委组织部、市人社局按照人才驿站考核标准,适时对各人才驿站进行评估,从中择优推荐参加宁德市、福建省人才驿站评估。对于人才参与度高、服务周到、引才引智效果佳、人才评价好的人才驿站,推荐到省委组织部、省人社厅予以确定为示范站点,将给予每个站点5-20万元的建站补助。

　　上述所有补助条款中与省市有关政策重叠的，按照“就高、从优、不重复”的原则执行。

　　附件：1.“福安市人才驿站”建设情况登记表

　    　2.“福安市人才驿站”建设评定标准

　　    3.“福安市人才驿站”活动登记表

　　    4.“福安市人才驿站”考核自查表

　    　5.“福安市人才驿站”考核标准说明

　　中共福安市委组织部    福安市人力资源和社会保障局

　　2022年6月6日

附件1

　　“福安市人才驿站”建设情况登记表

　　报送单位：                                年   月   日

　　备注：“人才驿站”类型分为服务型、专业型、联谊型、创业型、综合型。

附件3

　　“福安市人才驿站”活动登记表

附件4

　　“福安市人才驿站”考核自查表

附件5

　　“宁德市人才驿站”考核标准说明

　　1.“1-1硬件设施情况”指标：

　　“①悬挂人才驿站标牌” 是指在人才驿站入口或门面等显着位置张挂“福安市人才驿站”标牌，得3分。

　　“②人才驿站活动场所”是指驿站有具体的活动场地，得3分。

　　“③设立人才政策宣传专区”是指驿站在活动场地里设置宣传区，提供相应人才服务需求的政策宣传，得3分。

　　“2-1管理制度建设情况”指标：

　　“①管理人员配备”是指驿站有明确管理人员，负责联谊联络和人才活动等后勤保障工作，得3分。

　　“②制定人才驿站管理制度”是指结合自身实际制定人才驿站管理办法、人才驿站财务管理制度、人才驿站服务清单。每制定一项得1分，封顶3分。

　　“③制定人才驿站年度目标计划”是指依据自身发展及功能制定人才驿站年度目标计划，依据计划的完整度，酌情给分，封顶3分。

　　2.“2-1人才情况”指标：

　　“①建立人才信息档案”是指驿站结合发展规划，依据《人才情况登记表》，采集高层次人才、专业技术人才、技能人才、乡土人才等各类人才数据，建立人才信息档案。每采集一条得0.2分（境外引进人才每条0.5分），封顶5分。

　　“②建立合作的人才数量”是指与人才保持良好的联系，通过聘用、柔性引进等形式建立合作关系的人才数量，每建立一人得0.5分，封顶4分。

　　“2-2服务情况”指标：

　　“①高层次人才进站”是指邀请县级及以上高层次人才进站，每人3分，封顶12分。

　　“②承接县级及以上政府部门的调研”是指承接县级及以上政府部门的调研，每次2分，封顶6分。

　　3.“3-1活动计划”指标：

　　“①制定人才活动年度计划”是指驿站结合自身实际及功能制定人才活动年度计划（内容含本年度计划开展的活动次数，每场活动主题、地址、时间、时长、拟参加对象、经费等）。依据计划的完整度，酌情给分，封顶5分。

　　“②人才活动年度计划落实情况”是指对照年初制定的人才活动年度计划核对活动开展情况（活动内容、形式、时间等因疫情等原因发生调整可附说明）。依据计划的完成度，酌情给分，封顶5分。

　　“3-2活动情况”指标：

　　“①人才活动服务人数”“②开展人才活动次数”是指由承载人才驿站建设的主体单位负责策划组织实施，每年开展人才活动至少4次，服务人数不少于50人。服务人数满足50人得1分，每增10人得1分，封顶5分，依据活动签到表人数计算；人才活动满4次得20分，少1次扣5分。每次活动应有活动方案、《人才驿站活动登记表》、参会人员名单（含签到表）以及活动照片等资料，每少一项扣1分。

　　4.“4-1宣传报道情况”指标：

　　“①媒体报道情况”是指关于人才驿站以及开展人才活动官方媒体宣传报道，包括报纸、电视台、微信公众号、微博等，省级报道一次5分、宁德市级报道一次3分、福安市级报道一次2分，封顶10分。

　　5.“5-1人才满意度”指标：

　　“①人才对驿站服务的满意度”是指进站人才对驿站服务的满意度，满意度100%（10分），满意度每降低2个百分点，扣1分，扣完为止。