1、迟到早退“罚款”最为常见，迟到用人单位则扣全天工资，劳动者旷工半天罚一天的工资等行为，于法无据。

　　2、单位因劳动者道德瑕疵而扣工资，不合法。

　　3、劳动者辞职未提前通知单位，用人单位扣劳动者的工资是不合法的。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。

　　4、单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除的，不合法。

　　5、单位可以因劳动者销售任务未完成而扣劳动者的工资，但底薪是绝对不能扣的（即最低工资标准）。

　　6、根据劳动法规定，用人单位克扣职工工资，要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金。